Retrouvez ici tous nos articles sur la prévention des risques professionnels : CSE, PRAP, ergonomie, gestes et postures de travail, secourisme / SST, principes généraux de prévention, sinistralité et risques psychosociaux.
Point clé Le travail isolé n’est pas un risque en soi, mais un facteur aggravant d’autres risques professionnels. Il complique la prévention, la vigilance du salarié et surtout l’organisation des secours en cas d’accident. À ce titre, il engage pleinement la responsabilité de l’employeur. 1) Définition du travail isolé En l’absence de définition légale générale, […]
Voir l'article
Comment lutter efficacement contre les TMS et contre les accidents du travail Jeudi 29 janvier, Franck TRUSSARDI a animé une formation Gestes et Postures de Travail pour des salariés de l’AIEM de Metz. La tâche quotidienne de ces salariés est d’équiper en matériel électroménager les différents lieux d’hébergements. Autant dire qu’ils sont exposés à de […]
Voir l'article
Contexte Dans la nuit du 1er janvier 2026, un incendie meurtrier s’est déclaré dans le bar « Le Constellation » à Crans-Montana (canton du Valais, Suisse), avec un bilan très lourd (plusieurs dizaines de victimes) et de nombreux blessés.Au-delà de l’émotion, ce drame agit comme un révélateur de vulnérabilités que l’on retrouve aussi en France […]
Voir l'article
Introduction La vidéosurveillance en entreprise soulève des enjeux majeurs en droit du travail, en protection des données personnelles et en santé au travail.Si elle peut être justifiée pour des raisons de sécurité, sa mise en œuvre est strictement encadrée. Un dispositif mal conçu expose l’employeur à des sanctions financières et à des risques psychosociaux. Voici […]
Voir l'article
Un décret publié le 28 décembre 2025 vient modifier et enrichir deux tableaux de maladies professionnelles.Objectif : mieux reconnaître les pathologies liées à certaines expositions professionnelles, notamment pour les personnels engagés dans la lutte contre les incendies et les opérations de sauvetage. Rappel : comment une maladie est reconnue comme professionnelle ? Lorsqu’une maladie figure […]
Voir l'article
La newsletter de janvier 2026 de FT Consultants aborde deux actualités clés. La Cour de cassation reconnaît désormais le harcèlement moral institutionnel, rendant pénalement responsables les employeurs mettant en œuvre des politiques dégradant les conditions de travail, même sans cibler d’individus. Cette décision fait suite à l’affaire France Télécom et marque un tournant juridique fort. […]
Voir l'article
La parité femmes-hommes doit être respectée même en cas de liste incomplète ne comportant qu’un candidat titulaire et un candidat suppléant, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/10/2025. Le contexte expliqué simplement Un protocole électoral a été signé le 30 janvier 2024 pour organiser les élections professionnelles.Il prévoit que, parmi les candidats, […]
Voir l'article
À quoi sert le protocole d’accord préélectoral ? Le protocole d’accord préélectoral (PAP) est le document qui fixe toutes les règles d’organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE) : dates, conditions de vote, nombre d’élus, modalités pratiques. Chaque entreprise a son propre PAP, renégocié à chaque élection du CSE. Même si les élus […]
Voir l'article
S’impliquer dans la vie sociale de l’entreprise passe avant tout par une participation active à l’instance centrale de représentation du personnel : le comité social et économique (CSE). Pour les salariés qui souhaitent jouer un rôle dans le dialogue social, cela implique de se présenter aux élections professionnelles organisées au sein de l’entreprise. Comprendre la […]
Voir l'article
Ce qu’il faut retenir L’année 2024 marque un tournant pour la branche Accidents du travail / Maladies professionnelles (AT/MP) avec l’entrée en vigueur de la nouvelle Convention d’objectifs et de gestion 2023-2028. Dans un contexte de stabilité de l’emploi, les évolutions observées confirment des tendances de fond déjà visibles depuis la sortie de la crise […]
Voir l'article
Jusqu’à présent, le Code du travail limitait à trois mandats successifs l’exercice des fonctions de membre titulaire ou suppléant du CSE, y compris au CSE central et aux CSE d’établissement. Cette règle ne s’appliquait pas aux entreprises de moins de 50 salariés, ni à celles de 50 à 300 salariés lorsque le protocole d’accord préélectoral […]
Voir l'article
Réponse Accepter de livrer son témoignage pour aider un collègue victime de harcèlement n’est pas chose aisée. Le salarié est pris entre sa volonté d’aider son collègue et la crainte d’une sanction de la part du harceleur, surtout s’il s’agit d’un responsable hiérarchique.C’est pourquoi la loi protège les salariés en prévoyant que l’employeur ne peut […]
Voir l'article
Contact 
Téléphone