Contact 
Téléphone 
Description de la formation
Cette formation permet d'acquérir les connaissances afin de prévenir les RPS. Nous intervenons dans vos locaux en Lorraine (Nancy, Metz) , Alsace (Strasbourg, Colmar, Mulhouse), Champagne Ardennes (Reims) et en Bourgogne (Dijon). Nous pouvons également vous accueillir dans nos locaux de Vandœuvre-lès-Nancy.
Programme de la formation
CONNAISSANCE DU PROBLEME
-
CHIFFRES CLES ET DEFINITIONS :
1. Quelques chiffres qui montrent l’ampleur du problème.
2. Les RPS, de quoi parle-t-on ?
- Le stress ;
- L’épuisement professionnel et le burn-out ;
- Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ;
- Les violences internes et externes. -
LES IMPACTS DES RPS :
1. Les symptômes (physiques, émotionnels et comportementaux) ;
2. Les impacts pour l’entreprise et pour la société. -
LES FACTEURS DE RISQUE :
1. Autonomie et sollicitations : définition des situations professionnels plus à risque.
2. Les 5 catégories de facteurs de risque. -
LA PREVENTION :
1. La réglementation.
2. Attention aux idées préconçues (vidéo : Le stress, le démasquer pour le prévenir).
3. La gestion individuelle du stress.
4. Le rôle du manager (gérer son stress et celui de ses collaborateurs).
5. La prévention collective :
- Constituer un comité de pilotage ;
- Etablir un diagnostic (présentation des différentes méthodes / avantages et inconvénients)
- Définition d’un plan d’actions et lien avec le DUERP ;
- Le suivi des actions.
TRAVAUX PRATIQUES
-
TRAVAUX EN BINÔME SUR DES SUPPORTS THEMATIQUES FOURNIS PAR LE FORMATEUR :
1. Découverte des supports ;
2. Réalisation d’une synthèse par le binôme des points clés à retenir (sous forme d’une fiche méthode, d’une présentation Powerpoint, …). En outre, chaque binôme devra illustrer sa présentation d’exemples concrets ;
3. Chaque binôme présente son travail au reste du groupe ;
4. Débat / discussion avec l’ensemble du groupe.
LES THEMES QUI SERONT TRAITES :
- Les comportements managériaux dangereux ;
- Comment les managers peuvent remarquer la souffrance d’un collaborateur ;
- Que peut faire un manager de proximité face à un collaborateur en difficulté ;
- Comment les managers vivent-ils la souffrance de leurs collaborateurs ;
- Comment agir après un burn-out dans l’équipe ;
- Comment faire face aux émotions d’un employé ;
- Quelles sont les règles de comportements les plus efficaces.
Nos formateurs
-
Franck TrussardiDirecteur, expert en prévention des risques
-
Sophie TrussardiAssistante de Direction, formatrice SST, référente handicap
-
Alain ColnotFormateur SST, incendie et habilitation électrique
-
Franck HumbertExpert en santé sécurité au travail
-
Stephane RothFormateur engins de manutention et engins de chantier
Objectifs de formation
- Savoir ce que sont les différentes formes de RPS.
- Etre capable d’identifier les différents signaux envoyés par un salarié en souffrance.
- Connaître les différents leviers d’actions pour lutter contre les RPS.
Public cible
- Chefs d’entreprise
- DRH, RRH
- Infirmier du travail
- Référent ou animateur sécurité
- Encadrement de tous niveaux
- Représentants du personnel
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
- Une bonne compréhension du français est vivement conseillée.
Équipe pédagogique
Franck TRUSSARDI : Formateur professionnel et Directeur de FT CONSULTANTS Franck TRUSSARDI est Psychologue du Travail, diplômé du 3ème cycle
Ressources pédagogiques
- Méthodes d’animation actives et interactives qui alternent des apports théoriques, des activités, des échanges autour de cas pratiques.
- Diaporamas
- Vidéos
- Fiches de travail pour les études de cas
- Documentation transmise sous format numérique
- Accès à notre médiathèque en ligne.
Modalités d'évaluation
- Quiz pré-formatif
- Evaluation pré-formative
- Feuilles de présence
- Quiz pour évaluer les résultat du module 1
- Etude de cas
- Enquêtes de satisfaction (stagiaire et financeur)
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le stagiaire a réussi le quiz. Il a amélioré ses connaissances dans le domaine des RPS. Il a accentué sa capacité d'analyse des situations au travers des études de cas.
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Accessibilité
Personne à mobilité réduite
Délai d'accès
1 semaine