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Description de la formation
Cette formation permet aux référents de clairement identifier leur rôle et de s'approprier les outils nécessaires pour l'accomplir avec succès.
Programme de la formation
HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : DE QUOI PARLE-T-ON ?
- Identifier les types d'harcèlements sexuel
- Le harcèlement sexuel : bien le distinguer
- Le harcèlement sexuel : un délit pénal
FOCUS EMPLOYEUR : L’OBLIGATION D’AGIR CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL
- Les obligations spécifiques en matière de prévention du harcèlement sexuel
- La prévention au titre de l’obligation générale en matière de santé et sécurité
MISSIONS DU RÉFÉRENT : RÉAGIR À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT SEXUEL
- En amont : accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel
- Réception du signalement et première analyse de la situation
- La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel
- L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
- Les suites de l’enquête
Nos formateurs
-
Franck TrussardiDirecteur, expert en prévention des risques
-
Sophie TrussardiAssistante de Direction, formatrice SST, référente handicap
-
Alain ColnotFormateur SST, incendie et habilitation électrique
-
Franck HumbertExpert en santé sécurité au travail
-
Stephane RothFormateur engins de manutention et engins de chantier
Objectifs de formation
- Connaître la réglementation en rapport avec le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Être capable de reconnaître à quel type de RPS il a affaire
- S'être approprié ses missions et les outils associés
Public cible
- Référent harcèlement désigné par le CSE.
- Référent harcèlement désigné par l’employeur
- Responsable ou directeur des ressources humaines
- Dirigeant
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
- Une bonne compréhension du français est vivement conseillée.
Équipe pédagogique
Franck TRUSSARDI : Formateur professionnel et Directeur de FT CONSULTANTS Franck TRUSSARDI est psychologue du travail diplômé du 3ème cycle.
Ressources pédagogiques
- Méthodes d’animation actives et interactives qui alternent des apports théoriques, des activités, des échanges autour de cas pratiques.
- Diaporamas
- Vidéos
- Nombreux outils liés à la mission : Modèle de courrier de signalement de faits de harcèlement sexuel de l'entreprise / Modèle d'accusé réception à un signalement de harcèlement sexuel dans l'entreprise / Principes généraux d'un entretien dans le cadre d'une enquête interne réalisée suite au signalement de faits allégués de harcèlement sexuel
- Documentation transmise sous format numérique
- Accès à notre médiathèque en ligne.
Modalités d'évaluation
- Quiz pré-formatif
- Evaluation pré-formative
- Feuilles de présence
- Evaluation en fin de chaque module
- Enquêtes de satisfaction (stagiaire et financeur)
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le stagiaire connaît sa mission et maîtrise les techniques et outils transférés au cours de la formation. Il a également amélioré ses connaissances dans le domaine des RPS.
- Modalité d'obtention
- Attestation de formation nominative
- Durée de validité
- 4 ans
Accessibilité
Personne à mobilité réduite
Délai d'accès
1 semaine