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Description de la formation
Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances afin de mieux gérer les RPS au sein de leur équipe. Nous intervenons dans vos locaux en Lorraine (Nancy, Metz) , Alsace (Strasbourg, Colmar, Mulhouse), Champagne Ardennes (Reims) et en Bourgogne (Dijon). Nous pouvons également vous accueillir dans nos locaux de Vandœuvre-lès-Nancy.
Programme de la formation
CONNAISSANCE DU PROBLEME
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CHIFFRES CLES ET DEFINITIONS :
1. Quelques chiffres qui montrent l’ampleur du problème.
2. Les RPS, de quoi parle-t-on ?
- Le stress ;
- L’épuisement professionnel et le burn-out ;
- Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ;
- Les agissements et les violences sexistes ;
- Les agressions sexuelles ;
- Les violences internes et externes. -
LES IMPACTS DES RPS :
1. Les symptômes (physiques, émotionnels et comportementaux) ;
2. Les impacts pour l’entreprise. -
LES FACTEURS DE RISQUE :
1. Autonomie et sollicitations : définition des situations professionnels plus à risque.
2. Les 5 catégories de facteurs de risque. -
LA PREVENTION :
1. La réglementation.
2. Attention aux idées préconçues (vidéo : Le stress, le démasquer pour le prévenir).
3. Le rôle du manager pour identifier les facteurs de RPS.
4. Les acteurs de la prévention qui peuvent soutenir le manager en difficulté dans ces situations.
TRAVAUX PRATIQUES
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TRAVAUX EN BINÔME SUR DES SUPPORTS THEMATIQUES FOURNIS PAR LE FORMATEUR :
1. Découverte des supports ;
2. Réalisation d’une synthèse par le binôme des points clés à retenir (sous forme d’une fiche méthode, d’une présentation Powerpoint, …). En outre, chaque binôme devra illustrer sa présentation d’exemples concrets ;
3. Chaque binôme présente son travail au reste du groupe ;
4. Débat / discussion avec l’ensemble du groupe.
LES THEMES QUI SERONT TRAITES :
- Les comportements managériaux dangereux ;
- Comment les managers peuvent remarquer la souffrance d’un collaborateur ;
- Que peut faire un manager de proximité face à un collaborateur en difficulté ;
- Comment les managers vivent-ils la souffrance de leurs collaborateurs ;
- Comment agir après un burn-out dans l’équipe ;
- Comment faire face aux émotions d’un employé ;
- Quelles sont les règles de comportements les plus efficaces.
Et bien évidemment nous sommes ouverts à traiter des situations (anonymisées) concrètes vécues par les stagiaires !
Nos formateurs
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Franck TrussardiDirecteur, expert en prévention des risques
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Sophie TrussardiAssistante de Direction, formatrice SST, référente handicap
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Alain ColnotFormateur SST, incendie et habilitation électrique
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Franck HumbertExpert en santé sécurité au travail
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Stephane RothFormateur engins de manutention et engins de chantier
Objectifs de formation
- Savoir ce que sont les différentes formes de RPS.
- Etre capable d’identifier les différents signaux envoyés par un salarié en souffrance.
- Savoir réagir efficacement pour faire cesser la situation et prévenir la récidive.
Public cible
- Chefs d’entreprise
- DRH, RRH
- Infirmier du travail
- Référent ou animateur sécurité
- Encadrement de tous niveaux
- Représentants du personnel
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
- Une bonne compréhension du français est vivement conseillée.
Équipe pédagogique
Franck TRUSSARDI : Formateur professionnel et Directeur de FT CONSULTANTS Franck TRUSSARDI est Psychologue du Travail, diplômé du 3ème cycle
Ressources pédagogiques
- Méthodes d’animation actives et interactives qui alternent des apports théoriques, des activités, des échanges autour de cas pratiques.
- Diaporamas
- Vidéos
- Fiches de travail pour les études de cas
- Documentation transmise sous format numérique
- Accès à notre médiathèque en ligne.
Modalités d'évaluation
- Quiz pré-formatif
- Evaluation pré-formative
- Feuilles de présence
- Quiz pour évaluer les résultat du module 1
- Etude de cas
- Enquêtes de satisfaction (stagiaire et financeur)
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le stagiaire a réussi le quiz. Il a amélioré ses connaissances dans le domaine des RPS. Il a accentué sa capacité d'analyse des situations au travers des études de cas.
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Accessibilité
Personne à mobilité réduite
Délai d'accès
1 semaine