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Formation RPS
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Retrouvez toutes nos formations en Prévention des risques professionnels et garantissez ainsi la santé, la motivation et l’efficacité de vos équipes au quotidien.
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2003
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Pourquoi choisir FT Consultants ?
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1. Réactivité :
Nous savons que le temps est précieux. C’est pourquoi nous nous engageons à répondre rapidement aux attentes de nos clients avant, pendant et après la formation.
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2. Professionnalisme et expertise des formateurs :Nos intervenants sont des experts reconnus dans leur domaine, alliant savoir-faire technique et pédagogie active. Leur expérience terrain garantit des formations pertinentes, vivantes et directement applicables.
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3. Adaptabilité des contenus : TexteChaque entreprise est unique. Nous analysons les besoins avec précision pour concevoir des contenus sur-mesure, adaptés aux enjeux et aux objectifs de nos clients. Notre approche personnalisée maximise l’impact de chaque session.
Investir dans la formation aux risques psychosociaux (RPS), c’est protéger vos équipes et favoriser un environnement de travail sain.
Identifier le stress, le harcèlement ou l’épuisement professionnel, et apprendre à les prévenir, permet de réduire l’absentéisme, améliorer le bien-être et renforcer la performance collective.
Chez FT Consultants, nos formations combinent théorie, cas pratiques et outils de prévention pour que chaque collaborateur et manager soit capable de détecter, gérer et prévenir les situations à risque. Se former aux RPS, c’est garantir la santé, la motivation et l’efficacité de vos équipes au quotidien.
Contactez-nousNos réponses sur les formations RPS
Les RPS regroupent l’ensemble des situations de travail pouvant générer du stress, des tensions, ou une souffrance psychologique. Ils ont un impact sur la santé mentale, physique et sur le fonctionnement de l’entreprise. Ils incluent notamment :
- le stress chronique,
- la charge de travail excessive,
- les conflits,
- le manque d’autonomie,
- l’épuisement professionnel (burn-out),
- les violences internes ou externes (harcèlement, agressions…).
Tous les salariés, managers ou dirigeants peuvent être concernés, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.
Les indicateurs peuvent être par exemple :
- absences répétées, turnover, baisse de motivation,
- tensions dans les équipes, conflits, critiques excessives,
- fatigue, troubles du sommeil, irritabilité,
- baisse de performance ou désorganisation du travail.
L’employeur doit :
- évaluer et prévenir les RPS dans le DUERP,
- mettre en place des actions correctives,
- protéger la santé mentale et physique des salariés (obligation de sécurité).
Il peut s’appuyer sur la médecine du travail, le CSE et des consultants spécialisés.
Les mesures courantes incluent :
- une organisation claire du travail,
- une charge de travail équilibrée,
- un management formé à la prévention,
- des espaces d’expression pour les salariés,
- des objectifs réalistes et bien définis,
- un suivi individuel et collectif.
La formation permet de :
- comprendre les facteurs de risques,
- repérer les signaux faibles,
- adopter les bonnes pratiques managériales,
- structurer une démarche de prévention,
- mieux accompagner les équipes en situation de tension.
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