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Évaluation des risques psychosociaux (RPS) : audit, formation & accompagnement
Obtenez une évaluation complète des risques psychosociaux (RPS) : obligations légales, méthodologie, audit, formation. FT Consultants se déplace en Lorraine, Alsace, Bourgogne & partout en France.
Qu’est-ce que l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) et pourquoi est-elle importante ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les situations professionnelles qui menacent la santé mentale et physique des salariés. Ils peuvent avoir de graves conséquences sur la santé du salarié ainsi que sur le fonctionnement de l’entreprise (absentéisme, augmentation du turnover, etc.). Toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille peuvent être concernées.
Le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles classe les RPS en quatre catégories :
- Le stress, pouvant provenir de surcharges de travail récurrentes, de manque d’autonomie ou plus globalement de difficultés à répondre aux attentes ;
- Les violences internes, exercées par d’autres salariés de l’entreprise : conflit, harcèlement moral ou sexuel ;
- Les violences externes, exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés : incivilités, agressions ;
- Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout.
Compte tenu de leur nature subjective et des multiples facteurs d’origine (rythme et organisation du travail, relation entre salariés, etc.), les risques psychosociaux sont difficiles à identifier et à prévenir. L’évaluation des risques psychosociaux est à la fois une obligation légale et un outil précieux de prévention pour le chef d’entreprise.
Nos formateurs
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Franck TrussardiDirecteur, expert en prévention des risques
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Sophie TrussardiAssistante de Direction, formatrice SST, référente handicap
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Alain ColnotFormateur SST, incendie et habilitation électrique
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Franck HumbertExpert en santé sécurité au travail
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Stephane RothFormateur engins de manutention et engins de chantier
Des experts à votre service pour vous accompagner dans vos projets santé/sécurité et former vos salariés.
Contactez-nous
Quelle formation ou quel accompagnement choisir pour réaliser une évaluation des RPS ?
Une évaluation des risques psychosociaux ne s’improvise pas, c’est pourquoi FT Consultants vous propose une assistance visant à identifier et réduire les risques psychosociaux au sein de votre entreprise.
Notre approche repose sur la réalisation d’entretiens individuels par unités de travail et comprend :
- Une phase préparatoire permettant de présenter notre méthodologie aux partenaires sociaux, de définir les modalités d’information des salariés et de choix du panel représentatif des personnes interviewées ;
- Des entretiens individuels réalisés par des psychologues du travail permettant d’identifier les composantes du travail susceptibles de générer des facteurs de risques : la charge de travail, l’organisation du travail, le contenu du travail, le relationnel au travail, la compatibilité vie professionnelle/vie privée ;
- Une analyse de contenu des éléments recueillis en entretien afin de réaliser un questionnaire sur-mesure qui sera diffusé à l’ensemble du personnel ;
- Une analyse statistique du questionnaire avec cotation des facteurs de risque par unité de travail ;
- Une restitution du contenu du rapport devant la Direction et le CSE ;
- Des propositions d’améliorations ou d’actions.
Nos experts sont diplômés du 3ème cycle en Psychologie du Travail. Ils réalisent des audits et des missions de conseil en toute impartialité, une charte de confidentialité étant signée en début de mission.
ContactFAQ pour bien comprendre l'évaluation des RPS
La réglementation définit les risques psychosociaux comme des risques professionnels et impose à l’employeur de mettre en œuvre une évaluation (art L4121-1 du Code du travail) et un plan d’actions de prévention.
Les résultats de l’évaluation doivent être transcrits dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Le DUERP est obligatoire depuis 2001 pour toute entreprise dès l’embauche de son premier salarié. En son absence ou s’il n’est pas mis à jour, l’entreprise s’expose à une infraction punie d’une amende contraventionnelle (article R. 4741-1 du Code du travail).
Une évaluation des RPS se déroule en 5 étapes :
- La préparation : il s’agit de sensibiliser les parties prenantes et de définir le cadre ainsi que les outils les mieux adaptés à l’évaluation ;
- La collecte des données à la fois qualitatives et quantitatives en fonction des outils choisis pendant l’étape de préparation ;
- L’analyse et le croisement de l’ensemble des données recueillies afin d’identifier et de classer les facteurs de risques ;
- La réalisation d’un plan d’actions correctrices afin de limiter les causes de RPS ;
- La création ou la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Différents outils créés par l’INRS peuvent être utilisés pour accompagner les entreprises dans leur démarche d’évaluation des RPS, comme l’outil Faire le point RPS pour les TPE ou encore l’outil RPS-DU pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Obtenir plus d’informations
Nous proposons également des formations à distance et en présentiel à Vandoeuvre lès Nancy sur la prévention des RPS à destination des chefs d’entreprise, DRH, infirmiers, managers, représentants du personnel, etc. afin que l’ensemble des acteurs sachent ce que sont les différentes formes de RPS, soient capables d’identifier les signaux d’un salarié en souffrance et connaissent les différents leviers d’actions pour lutter contre les RPS.
Voir notre offre de formation RPS